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人力資源角色解決方案

基礎應用解決方案

組織管理

通過組織架構(gou)搭(da)建，形(xing)成以職位體系為基礎的(de)(de)企業人力資(zi)源管(guan)(guan)理(li)架構(gou)，同時為企業的(de)(de)員工管(guan)(guan)理(li)、假勤管(guan)(guan)理(li)、薪(xin)酬核算及管(guan)(guan)控、績效管(guan)(guan)理(li)、培訓管(guan)(guan)理(li)、招聘(pin)管(guan)(guan)理(li)等(deng)人力資(zi)源業務的(de)(de)應用提供基礎數據(ju)。

員工管理

為企業提供(gong)員(yuan)工生命(ming)周期(qi)信息動態管理，實現對不同類別職員(yuan)的基礎信息管理、人事日常事務處理，并提供(gong)方便簡潔的關聯(lian)查詢、統計、分(fen)類、預警、審批流自定義功能(neng)，為其它(ta)業務模塊提供(gong)強大完整的員(yuan)工基礎數據支持(chi)。

考勤管理

滿足企業考勤管(guan)理(li)需求，針對員工的日(ri)常出(chu)勤、休(xiu)假、加班(ban)、出(chu)差、排班(ban)、輪(lun)班(ban)、調班(ban)等進行管(guan)理(li)，提供考勤基礎規則(ze)設置、考勤政策制定、排班(ban)管(guan)理(li)、休(xiu)假管(guan)理(li)以及考勤結果(guo)統(tong)計查詢等功能。

薪酬管理

支持企(qi)業基(ji)于職位(wei)體系搭建薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)體系，實(shi)現不同需求的(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)方案(an)設置，支持薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)核(he)算(suan)發放的(de)全過程管(guan)理(li)，及時生成(cheng)各類(lei)統(tong)(tong)計報表，并能通過各類(lei)自助服務提升企(qi)業管(guan)理(li)者與員工(gong)對薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)管(guan)理(li)的(de)滿意度。薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)激(ji)勵(li)系統(tong)(tong)和成(cheng)本預算(suan)數據能幫助企(qi)業合理(li)制定(ding)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)激(ji)勵(li)方案(an)，吸引、留住所需人才(cai)。

報表設計

借助常用(yong)辦公軟件，滿(man)足業(ye)(ye)務(wu)(wu)用(yong)戶(hu)(hu)(hu)自定義報(bao)表(biao)邏輯(ji)、版(ban)面(mian)設計和圖形化報(bao)表(biao)的(de)需(xu)求。報(bao)表(biao)設計工具易交(jiao)付，業(ye)(ye)務(wu)(wu)用(yong)戶(hu)(hu)(hu)一般在(zai)2-3小時內即(ji)可以完成；通過(guo)發布功能(neng)限(xian)定報(bao)表(biao)使用(yong)的(de)用(yong)戶(hu)(hu)(hu)，滿(man)足用(yong)戶(hu)(hu)(hu)對報(bao)表(biao)的(de)權限(xian)控(kong)制需(xu)求；此外還可導入和導出(chu)其他客戶(hu)(hu)(hu)報(bao)表(biao)，實現數(shu)據(ju)共(gong)享。

專業應用解決方案

人力成本管控

通(tong)過編(bian)制管(guan)(guan)理、成(cheng)(cheng)(cheng)本(ben)預算(suan)管(guan)(guan)理實現人力成(cheng)(cheng)(cheng)本(ben)項目(mu)體(ti)系(xi)的統一規范(fan)，并貫穿在(zai)招聘(pin)用工申請、入職調動(dong)、年度定調薪、薪酬發放等(deng)核心業務流程中，嵌入動(dong)態成(cheng)(cheng)(cheng)本(ben)及成(cheng)(cheng)(cheng)本(ben)效益分析。幫助企業以人力成(cheng)(cheng)(cheng)本(ben)指(zhi)標為導向，從數量、質(zhi)量視角構建(jian)人力成(cheng)(cheng)(cheng)本(ben)管(guan)(guan)控體(ti)系(xi)。

績效管理

適用于不同(tong)行業、不同(tong)類型企業的績(ji)(ji)(ji)效管(guan)理實踐，提供強大的指標(biao)(biao)庫及多種(zhong)考(kao)核工具，智能化考(kao)核流(liu)程(cheng)(cheng)。通(tong)(tong)過系統打通(tong)(tong)績(ji)(ji)(ji)效目標(biao)(biao)管(guan)理、績(ji)(ji)(ji)效過程(cheng)(cheng)管(guan)理、績(ji)(ji)(ji)效考(kao)核評估管(guan)理的各個(ge)工作環節(jie)，建立有效的績(ji)(ji)(ji)效溝通(tong)(tong)、反(fan)饋(kui)和激勵(li)等(deng)機制。

招聘管理

以(yi)人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)規劃為基礎，以(yi)當(dang)前的人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)配置(zhi)狀況為依據(ju)，制定具體的招聘(pin)計劃和開展招聘(pin)流程。集招聘(pin)信息(xi)發布、簡歷(li)收集篩(shai)選(xuan)、面試組(zu)織、入職管理于(yu)一(yi)身，借助移動互聯社(she)交技術，讓(rang)企業招聘(pin)過(guo)程變(bian)得更快速(su)、更專業、更有效，并能降低招聘(pin)成本(ben)。

培訓管理

系(xi)統涵(han)蓋培(pei)訓運營分析、培(pei)訓計(ji)劃實施、課(ke)程設(she)計(ji)開(kai)發管理(li)、講(jiang)師隊伍管理(li)、培(pei)訓激(ji)勵等功能。利用(yong)移(yi)動互聯網和社交技術，為員工提(ti)供各種線上教育模(mo)式和課(ke)程，方便員工隨(sui)時隨(sui)地參加培(pei)訓。